危机公关是指组织在面临重大的负面事件或危机时，采取的一系列公关策略和措施，以减少危机对组织形象及业务的影响。在危机公关中，员工参与是至关重要的一环。

员工是组织最重要的资源之一，他们的行为和言论对于组织的形象和声誉有着至关重要的影响。因此，在危机公关中，组织需要充分发挥员工的作用，让他们成为危机公关的积极参与者。

首先，组织需要建立一套完善的危机管理机制，明确员工在危机中的角色和职责。在危机发生时，组织需要及时向员工发布信息，告知员工所面临的危机情况，以及组织采取的应对措施。同时，组织需要指定专人负责与员工沟通，及时回应员工的疑虑和问题。

其次，组织需要通过培训和演练，提高员工的危机意识和应对能力。在培训中，组织可以向员工介绍危机公关的基本知识和技能，帮助他们更好地应对危机事件。同时，组织可以通过模拟演练，让员工在模拟的危机情境下进行应对，提高员工的实际操作能力。

最后，组织需要激励员工参与危机公关。对于在危机中表现出色的员工，组织可以给予相应的奖励和荣誉，以激发员工的积极性和主动性。同时，组织需要建立一套有效的反馈机制，听取员工的意见和建议，不断完善危机公关策略和措施。

在危机公关中，员工的参与是至关重要的一环。组织需要建立起完善的危机管理机制，提高员工的危机意识和应对能力，激励员工参与危机公关，从而在危机中保护组织的形象和声誉。