随着员工意识的增强，员工维权问题已成为企业危机公关中的重要议题。如何应对员工维权问题，是每个企业都需要考虑的问题。本文将从以下几个方面进行阐述：

企业应该建立健全的制度，明确员工权利和义务，为员工提供公正、透明的工作环境。同时，建立健全的绩效考核制度和激励机制，让员工感受到公平、公正的待遇。

当员工提出维权诉求时，企业要积极回应。要听取员工的意见和建议，尽快解决问题。同时，要及时向员工公开处理结果，让员工感受到企业的诚信和公正。

企业应该制定完善的危机预案，对各类员工维权问题进行预判和应对。危机预案应该包括应急处理流程、危机事件通报机制、应对策略等内容。

企业应该加强员工教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。通过组织培训、宣传等方式，让员工了解企业的制度、政策、法律法规等内容，增强员工的责任意识和规范意识。

综上所述，企业应该建立健全的制度，积极回应员工诉求，做好危机预案，加强员工教育等措施，来应对员工维权问题。只有这样，才能确保企业的稳定和可持续发展。