危机公关是每个企业都可能面临的问题，而员工福利问题是其中一个需要特别关注的方面。如何在危机公关中应对员工福利问题，是每个企业都需要认真思考和准备的。以下是一些应对员工福利问题的建议：

在面对员工福利问题时，企业需要迅速做出反应，而紧急响应机制是至关重要的。企业需要预先制定紧急响应计划，包括哪些人员参与、如何通知员工和公众、如何收集信息和处理问题等。

在危机公关中，企业需要与员工保持沟通，了解他们的感受和需求。企业可以通过组织员工会议、发送邮件或短信等方式与员工沟通，及时回答他们的问题和解决他们的困难，增强员工归属感和信任感。

危机公关时期，企业需要加强员工福利管理，尤其是关注员工的安全和健康。企业可以提供专业的心理咨询服务、增加员工的保险保障、提供健康饮食和充足的休息时间等，以增强员工的工作满意度和忠诚度。

在危机公关中，企业可以与其他企业或组织进行资源共享和合作。企业可以寻求专业的危机公关机构的帮助，分享经验和资源，共同应对危机。此外，企业可以与员工代表、工会等组织合作，共同维护员工权益和利益。

总之，危机公关中的员工福利问题需要得到重视和应对，企业需要建立紧急响应机制、加强员工福利管理、与员工保持沟通和资源共享和合作等，以应对危机和维护员工权益和利益。