企业人员的违规行为可能会对企业造成负面影响。一旦发生，企业应该迅速采取行动，通过危机公关来处理这些问题。以下是一些处理企业人员违规行为的建议：

一旦发现企业人员违反了公司的规定，企业应该立即采取行动。这可以包括暂停该员工的工作、与该员工进行谈话，或者甚至终止该员工的工作。这可以防止问题进一步恶化，并向外界传达企业对于违规行为的零容忍态度。

如果企业人员的违规行为已经对外界造成了负面影响，企业应该公开道歉。这可以向受影响的人群表明企业对于问题的认识和处理态度，并挽回企业的声誉。公开道歉可以通过企业网站、社交媒体等渠道进行。

企业应该建立有效的沟通渠道，让员工可以安全地报告他们发现的任何违规行为。这可以帮助企业及时发现和处理问题，防止问题进一步扩大。此外，企业应该建立热线或者匿名举报系统，让员工可以安全地举报违规行为。

企业应该加强对员工的培训和教育，让员工了解企业的规定和道德标准。这可以帮助员工了解什么是违规行为，并且知道如何避免这些问题的发生。此外，企业应该定期进行培训和教育，以确保员工的知识和技能得到更新和提升。

企业应该建立危机公关预案，以防止违规行为对企业造成更大的损失。预案应该包括应对措施、责任分工、信息公开等方面。此外，企业应该定期更新危机公关预案，以适应不断变化的环境和需求。

在处理企业人员违规行为时，企业应该迅速采取行动，通过公开道歉、建立有效的沟通渠道、加强培训和教育等措施来处理问题。此外，建立危机公关预案也是非常重要的。只有这样，企业才能有效地应对危机，保护企业的声誉和利益。