在当今社会，互联网的普及使得网络公关越来越成为企业宣传的主要手段。而对于招聘人才来说，网络公关也是一种重要的渠道。但是，网络公关招人是否存在套路，是否真的可靠呢？

在网络公关招人时，一些企业可能会采用一些套路来吸引人才。比如，在招聘广告中夸大薪资待遇，虚假宣传企业实力，以及过度美化公司文化等。这些套路可能会让求职者产生误解，进而影响招聘效果。

虽然存在套路，但是网络公关招人的可靠性还是存在的。对于求职者而言，可以通过查看公司的官方网站、社交媒体账号、以及其他招聘网站等多个渠道来了解企业的真实情况。同时，求职者也可以通过面试等环节来更好地了解企业。

面对网络公关招人的套路，企业应该更加注重宣传的真实性和可靠性，避免误导求职者。对于求职者来说，需要保持理性，通过多个渠道了解企业，做出更加明智的决策。

综上所述，虽然网络公关招人存在套路，但是求职者可以通过多种渠道了解企业的真实情况，而企业也应该注重宣传的真实性和可靠性，共同打造一个更加健康的招聘环境。