近年来，企业面临的公关危机越来越多，其中员工罢工危机是一种常见的形式。员工罢工对企业的形象、声誉、业务和利润等方面都会造成极大的影响。如何妥善处理员工罢工危机，成为企业必须要面对的问题。

员工罢工是指员工为了维护自身利益，采取一定的形式拒绝工作或者停止工作，从而给企业带来一定的损失和压力。员工罢工危机则是指企业在面对员工罢工时，未能妥善处理，导致产生一系列负面影响，从而成为一种公关危机。

员工罢工危机对企业的影响是多方面的。首先，员工罢工会导致企业的业务受到影响，从而影响企业的利润。其次，员工罢工会损害企业的声誉和形象，从而影响企业的品牌价值。最后，员工罢工还会影响企业与员工之间的关系，从而影响企业的人力资源管理。

在面对员工罢工危机时，企业应该采取一系列措施，以妥善处理危机。首先，企业应该尽力避免员工罢工的发生，例如通过与员工沟通、协商解决矛盾。其次，企业应该制定应对危机的预案，以应对突发事件。最后，企业应该及时回应媒体和公众的关切，以维护企业形象和声誉。

员工罢工危机是一种常见的公关危机，企业在面对这种危机时应该采取一系列措施，以妥善处理危机。企业应该尽力避免员工罢工的发生，制定应对危机的预案，并及时回应媒体和公众的关切。只有这样，企业才能有效地维护自身的形象和声誉，避免危机的发生。